L’ensemble de cette démarche vise une collaboration plus efficace au quotidien et en situation de crise car l’ensemble des interlocuteurs est identifié au préalable.
En choisissant Élide, vous mettez en place une approche globale et durable de prévention et de gestion des risques psychosociaux : nous devenons alors un véritable partenaire dans la gestion des problématiques internes.
Pour autant, grâce à notre place de consultant externe, nous gardons neutralité et objectivité, ce qui nous permet d’offrir aux collaborateurs un espace de parole libre de tout enjeu professionnel (nous garantissons la confidentialité des échanges et ne prenons pas partie, notamment en matière d’incapacité de travail).
En dehors de cette préparation à nos interventions, qui s’effectue sous forme de contractualisation, Élide reste disponible pour des interventions ponctuelles.
A travers notre démarche dans votre établissement, nous vous proposons d’être un relais sur la thématique des risques psychosociaux, tant en interne qu’en externe.
• En interne : nous travaillons avec les acteurs clefs des RPS (RH, préventeur sécurité, ligne
hiérarchique, médecin du travail, psychologue du travail, assistante sociale, etc.). Nous effectuons des
retours réguliers auprès de chacun d’entre vous, selon votre place et vos fonctions dans
l’établissement. Tout en préservant le secret professionnel, nous rédigeons des rapports au cours de
chaque étape de nos interventions.
• En externe : après évaluation lors des entretiens de soutien psychologique, nous orientons si besoin
les collaborateurs vers des structures adaptées, proche de leur domicile.